ADP revela tendências de Recursos Humanos que moldarão o trabalho em 2025

18 novembro, 2024

Especialistas compartilham insights e recursos para ajudar empregadores a navegar nas prioridades de RH para o próximo ano.

São Paulo, 18 de novembro de 2024 – O mercado de trabalho está em constante evolução e deve continuar a se transformar em 2025. Para o próximo ano, as tendências incluem desde os avanços na inteligência artificial (IA) generativa, desenvolvimento de habilidades e bem-estar dos funcionários até as leis e regulamentações sobre IA e transparência salarial.

Para auxiliar os empregadores a navegar por essas mudanças, a ADP revela as principais tendências de RH que devem estar no radar dos empregadores, além dos recursos para ajudá-los a apoiar suas equipes e concentrar-se no crescimento dos negócios.

Veja todas as tendências de RH para 2025 e os insights dos especialistas da ADP

A experiência e o bem-estar dos funcionários são prioridades empresariais contínuas: O argumento para priorizar os funcionários é forte, com uma experiência positiva contribuindo para o engajamento e a produtividade. Os empregadores devem buscar oportunidades de personalização, adaptando tarefas às habilidades e pontos fortes únicos de cada funcionário, além de individualizar também a comunicação e o reconhecimento. Adicionalmente, recomenda-se que as empresas priorizem as formas de ajudar os funcionários a gerenciar suas cargas de trabalho e estabelecer expectativas realistas para combater o estresse e o burnout.
Habilidades emergem como indicador de sucesso dos funcionários: Em um mercado de trabalho complexo, as habilidades têm ganhado prioridade entre os empregadores. Com isso, formação e experiência no setor cedem lugar para os skills individuais no topo da lista de desejos dos recrutadores para contratação e desenvolvimento de talentos. Ao preencher lacunas na empresa, os líderes devem considerar aprimorar as habilidades dos funcionários, com treinamento para aquisição de novas capacidades ou para assumir novos papéis e responsabilidades.
Novas leis moldam como a IA é desenvolvida e usada em decisões de emprego: À medida que a IA se torna mais integrada aos negócios, as leis sobre o uso de dados continuarão a evoluir. Dependendo dos processos e tecnologias de uma organização, a IA pode fazer parte das decisões de contratação, o que exige atenção e conformidade com novas regulamentações. Os empregadores devem monitorar o ambiente legislativo, cumprir as leis sobre desenvolvimento de sistemas de IA e usá-la de maneira eficaz e responsável.
Equidade e transparência salarial ganham cada vez mais importância: Globalmente, a equidade e a transparência salarial são áreas de foco para os empregadores, com algumas localidades, como o Brasil, exigindo que as organizações analisem e relatem disparidades e forneçam mais informações sobre salários a candidatos e funcionários. Os empregadores devem monitorar a legislação e avaliar seus dados salariais para corrigir qualquer diferença.
A IA generativa continua revolucionando o RH, empregos e a força de trabalho: À medida que as ferramentas de IA generativa aumentam a produtividade e introduzem novas formas de realizar o trabalho, as organizações exploram como melhor usar a tecnologia. O foco deve estar em eliminar pontos de fricção e distrações para que os funcionários possam se concentrar nas operações que dão resultado. Os treinamentos devem ser menos completos e é importante que as empresas tenham em vista os objetivos que desejam alcançar, identificando maneiras de a IA generativa apoiar essas metas.
Empresas investem em capacitação para colaboradores lidarem com tecnologias emergentes: Embora upskiling e reskiling não sejam novos conceitos, as empresas estão investindo em treinamentos para seus colaboradores terem um melhor aproveitamento no uso da IA generativa. Os empregadores procurarão aproveitar suas equipes e novas ferramentas de RH para entender melhor como o trabalho é de fato realizado e quais são as habilidades necessárias para apoiar sua execução. Além do desenvolvimento de habilidades técnicas, devem considerar oferecer aos trabalhadores oportunidades de experimentar a IA generativa de maneira segura e em ambiente controlado para incentivar a inovação.

Para mais informações e recursos, acesse adp.com/HRTrends2025.

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