2. O que os trabalhadores esperam: aumentos salariais

Nossa última pesquisa capturou altas expectativas para aumentos salariais. Esse sentimento predomina novamente este ano à medida que uma inflação generalizada redefine as expectativas dos trabalhadores. De acordo com nossa pesquisa, em 2023, o aumento salarial médio foi de 4%. Em 2024, os trabalhadores antecipam um aumento salarial de mais de 5% em média.

Entretanto, se 2023 servir de referência, as pessoas provavelmente ficarão desapontadas. Os participantes da pesquisa em todos os países superestimaram seus ganhos salariais naquele ano. E, embora a maioria dos trabalhadores espere uma aceleração no crescimento salarial, um número considerável de 19% espera que sua remuneração permaneça inalterada. Isso representa um aumento em relação aos 16% de um ano atrás.

3. A promessa e o perigo do trabalho remoto

O mercado de trabalho global melhorou muito nos últimos quatro anos, com a taxa de desemprego nas maiores economias do mundo estando agora abaixo dos níveis pré-pandemia. Nossa pesquisa reflete essa nova estabilidade com uma maior proporção de trabalhadores sentindo segurança nos seus trabalhos. Uma forte sensação de segurança no emprego é evidente em todas as regiões da nossa pesquisa.

Apesar dessa melhora, os trabalhadores estão preocupados em relação a outras mudanças, incluindo a inteligência artificial e o trabalho remoto. As pessoas que dizem que a IA tem o poder de tornar seu trabalho mais fácil têm menos probabilidade de se sentirem inseguras em relação a perder seus empregos. Trabalhadores que não têm certeza ou estão preocupados com o impacto da IA relatam níveis maiores de insegurança no emprego.

E os acordos de trabalho remoto que muitos funcionários e empregadores adotaram têm um lado negativo. Trabalhadores remotos têm mais chances de sentir que suas organizações estão os monitorando.

4. ESG e DEI: uma força de trabalho dividida

Conversas nacionais sobre iniciativas ambientais, sociais e governamentais e diversidade, igualdade e inclusão variam muito em todo o mundo e têm muita influência de práticas e normas culturais, regulamentares e políticas.

À medida que os cenários de ESG (governança ambiental, social e corporativa) e DEI (diversidade, equidade e inclusão) continuam mudando, o sentimento dos trabalhadores revela pontos em comum e de divergência. Quase metade dos trabalhadores afirma que seus empregadores oferecem treinamento em diversidade, seguido por eventos de conscientização (36%) e recrutamento direcionado (34%).

Os trabalhadores também nos relataram que o treinamento em diversidade é o mais eficiente dos programas oferecidos por seus empregadores, superando práticas mais controversas, como cotas de contratação.

Além disso, o entusiasmo em relação a práticas de DEI diverge ao longo das gerações. Trabalhadores com idade de 55 anos ou mais têm quase cinco vezes mais chances de duvidar da eficiência de qualquer iniciativa de DEI, em comparação com os de 18 a 24 anos.

Em relação a práticas de ESG, os trabalhadores parecem satisfeitos com o fato de as empresas estarem cumprindo as metas que eles consideram importantes, especialmente quando se trata de minimizar o impacto das emissões de carbono, aumentar a privacidade dos dados e propiciar um local de trabalho seguro, saudável, justo e produtivo.

5. Desenvolvimento de carreira: espaço para melhorias

Menos da metade dos trabalhadores acredita que seu empregador investe nas habilidades necessárias para progredir nas suas carreiras. E quase metade diz que as habilidades do futuro exigirão conhecimento de tecnologia que não é necessário nos seus empregos atuais. Entre os trabalhadores de todo o mundo, 42% acham que a IA substituirá algumas ou todas as suas funções no trabalho. Considerados juntos, esses resultados apontam para uma lacuna de confiança nas habilidades. Os trabalhadores não confiam que seus empregadores estejam investindo nas suas carreiras.

6. Estresse: a constante companhia

No ano passado, nossa pesquisa destacou o impacto que o estresse no local de trabalho está tendo na força de trabalho global. Neste ano, metade dos trabalhadores relata sentir-se estressado no trabalho, mas a parcela que diz que sofre estresse todos os dias caiu para abaixo dos níveis pré-pandemia. Ainda assim, dada a importância da saúde mental na produtividade e no desempenho, os empregadores precisam ficar de olhos abertos em relação a esse problema no local de trabalho. Somente 21% das pessoas entrevistadas acham que seu empregador dá total apoio ao seu bem-estar mental. Os funcionários da nossa amostra global que se sentem apoiados por gestores e colegas têm menos chances de se encaixar na categoria de alto nível de estresse.