Trabalhadores querem uma semana de quatro dias na empresa
03 agosto, 2022
O objetivo é ter mais flexibilidade e qualidade de vida, aponta pesquisa do ADP Research Institute. Cerca de metade dos empregados está disposta a fazer concessões salariais para isso
São Paulo, agosto de 2022 - Os trabalhadores querem mais flexibilidade em suas vidas profissionais. Isso passa por diminuir o número de dias dedicados ao trabalho. Eles estão, inclusive, dispostos a fazer concessões para obter tal estrutura. Estas são algumas das constatações obtidas pelo ADP Research Institute na edição mais recente da pesquisa People at Work 2022: A Global Workforce.
O levantamento ouviu quase 33.000 trabalhadores em 17 países e revela que mais de sete em cada dez (71%) gostariam de ter mais flexibilidade na estrutura de seu tempo de trabalho, por exemplo, comprimindo horas em menos dias e dias mais longos. No Brasil, 70% apoiam a iniciativa.
Embora os trabalhadores digam que o salário é o fator mais importante em um emprego, a pesquisa também descobriu que quase a metade dos latino-americanos ouvidos (48%) estaria disposta a aceitar um corte salarial para ganhar mais flexibilidade ou controle sobre sua vida profissional, desde que isso melhorasse seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Um em cada três (31%) aceitaria um corte salarial para garantir flexibilidade na estruturação de suas horas, mesmo que isso significasse que o total de horas trabalhadas não mudaria.
“Se avaliarmos que 71% dos trabalhadores ouvidos em todo o globo consideraram fazer uma grande mudança de carreira no ano passado, os empregadores que estão abertos e preparados para esse movimento podem se beneficiar ao contratar e reter funcionários”, avalia Mariane Guerra, vice-presidente de RH para a América Latina da ADP, empresa líder global em soluções de gerenciamento de folha de pagamento e gestão de capital humano.
Mariane avalia que os empregadores precisam se atentar para esse nem tão novo aspecto do ambiente corporativo: a satisfação de suas equipes de trabalho. "Os trabalhadores estão demonstrando uma forte demanda por alternativas inovadoras ao tradicional horário das 8h às 18h para se manterem comprometidos com sua empresa. Que tal dar a eles mais flexibilidade e controle sobre sua rotina?”, questiona a executiva.
Neste momento, há uma lista muito longa do que os trabalhadores querem de um emprego. Embora o salário seja uma preocupação imediata para muitos trabalhadores, a flexibilidade e a conciliação da vida profissional e familiar também estão muito presentes. “Pode haver um acordo sobre mudanças de salário e outras prioridades. Compreender isso pode ajudar os empregadores a gerenciar demandas em um momento em que atrair e reter funcionários qualificados e talentosos é uma das questões mais críticas para os negócios”, pontua a vice-presidente de RH para a América Latina da ADP.
Sobre a pesquisa
O estudo People at Work 2022: A Global Workforce View foi conduzido pelo ADP Research Institute e explora as atitudes dos colaboradores em relação ao mundo corporativo e o que esperam do local de trabalho no futuro. Foram entrevistados 32.924 trabalhadores em novembro de 2021, em 17 países: na América Latina (Argentina, Brasil e Chile), Europa (França, Alemanha, Itália, Holanda, Polônia, Espanha, Suíça e Reino Unido), Ásia-Pacífico (Austrália, China, Índia e Cingapura) e América do Norte (Estados Unidos e Canadá).
Sobre a ADP (Nasdaq-ADP)
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