Descubra como os funcionários enxergam o mundo do trabalho atual
O mundo está enfrentando um novo desafio global: escassez de habilidades. As empresas de todo o mundo têm um problema crítico de recrutamento e retenção. As causas são diversas, desde mudanças demográficas até a falta de investimento em treinamento e desenvolvimento e a evolução das atitudes dos funcionários em relação ao trabalho.
Baixe o relatório Dimensão pessoal e trabalho em 2023: Uma visão da força de trabalho global para ver insights importantes do que mais de 32 mil funcionários em 17 países pensam sobre o trabalho e o que esperam dele.
Esse estudo do ADP Research Institute® oferece informações valiosas para impactar positivamente a forma como você recruta, recompensa e, principalmente, retém as pessoas certas. Para começar, ele mostra que manter sua força de trabalho feliz e motivada vai além do salário e dos benefícios financeiros oferecidos.
Trabalhadores exigem um novo "pacote completo"
Isso significa que é necessário adotar uma abordagem inovadora para o engajamento, a segurança do trabalho e a satisfação no trabalho da sua equipe.
Apesar de estar diminuindo, a inflação continua a causar preocupação em todo o mundo. Pagamento, progressão na carreira e desenvolvimento profissional são essenciais, é claro. Porém, também é essencial permitir que a equipe alcance um equilíbrio satisfatório entre vida pessoal e profissional, ajudando-a a cuidar melhor da saúde mental, bem-estar e familiares,conforme mostra esse estudo. Quase metade (47%) dos participantes da nossa pesquisa dizem que seu trabalho é prejudicado por questões de saúde mental.
Da mesma forma, os valores das empresas estão sob avaliação: diversidade, equidade e inclusão (DEI, Diversity, Equity and Inclusion), por exemplo, são cada vez mais importantes para a equipe e influenciam a decisão de muitas pessoas de continuarem ou aceitarem a proposta de um novo empregador. No entanto, somente metade (53%) dizem que "a diversidade e a inclusão na minha empresa melhoraram em comparação a três anos atrás".
O mundo enfrenta uma escassez crônica de habilidades
Obtenha o conhecimento de que precisa para reter o talento.
Faça download do relatórioO otimismo está alto, mas incertezas permanecem
"Embora o estudo mostre que trabalhadores do mundo todo estão se sentindo surpreendentemente positivos, com quase 87% dos participantes se sentido otimistas sobre o futuro, quase 4 em cada 10 (37%) não se sentem seguros no seu trabalho.
Em um ambiente econômico em que há muitas vagas para poucos candidatos qualificados, o risco é as pessoas não engajarem se estiverem insatisfeitas com sua função atual.. Na verdade, um pouco mais de 60% dos trabalhadores consideraram uma mudança de carreira no último ano.
Então, você pode oferecer o que seu colaborador valoriza e ainda auxiliá-lo a atingir suas metas de negócios? Por que não começar esse processo lendo esse estudo influente? Você descobrirá que fizemos toda a análise para você, com as perguntas certas e respostas destrinchadas, algumas intrigantes e surpreendentes.
Dimensão pessoal e trabalho em 2023: Uma visão da força de trabalho global ajudará você a compreender as principais questões de trabalho e como resolvê-las para diminuir o risco de a escassez de habilidades afetar seus negócios.
Entre as principais conclusões da pesquisa deste ano, estão:
- Com as incertezas econômicas atuais, 62% dos trabalhadores não acreditam que algum setor escapará dos efeitos delas
- O mesmo número (62%) de pessoas esperam um aumento neste ano e 61% dizem que o salário é o motivo mais importante para trabalhar
- O estresse teve um impacto adverso no desempenho do trabalho para 65% dos funcionários
- A importância da flexibilidade de local (17%) e horas (29%) foi superada por outros fatores, como segurança do trabalho (43%).
Para descobrir o que os trabalhadores querem e como responder às suas necessidades, baixe este relatório do ADPRI.
