A redefinição pós-pandemia ficou para trás e uma nova era de trabalho está sendo moldada por tendências antigas e desenvolvimentos rápidos. As taxas de inflação permanecem dentro da meta, diminuindo o benefício do baixo desemprego global e no Brasil.
Além disso, a demografia está mudando. Uma nova geração de trabalhadores está emergindo, enquanto a força de trabalho mais velha se aposenta. Empresas precisam adaptar-se rapidamente para manter o engajamento e a motivação dos funcionários em um cenário de mudanças constantes.
Esses são apenas alguns indícios observados a partir da pesquisa People at Work 2024. Leia o post completo para entender como estabilidade no trabalho pode transformar o ambiente corporativo!
Insegurança no trabalho
A insegurança no trabalho preocupa muitos trabalhadores. Em 2023, a sensação de segurança no emprego apresentou melhora na Ásia-Pacífico, com China e Índia registrando quedas significativas na insegurança. No entanto, a Europa ainda enfrenta desafios econômicos que afetam a confiança dos trabalhadores.
Na América Latina, a insegurança no emprego diminuiu. No Brasil, a parcela de trabalhadores que não se sentem seguros em seus empregos caiu de 35% para 22%, refletindo um cenário mais otimista para a força de trabalho local.
Para criar um ambiente mais seguro nesses e em outros locais, as empresas devem investir em comunicação clara e transparente. Explicar detalhadamente as iniciativas e mudanças organizacionais ajuda a reduzir a ansiedade dos trabalhadores. Esses dados são da última pesquisa People at Work 2024, que destaca a importância da comunicação para melhorar essa condição.
Além disso, o desenvolvimento de habilidades é crucial para aumentar a segurança no emprego. Oferecer programas de treinamento e oportunidades de crescimento profissional melhora a competência dos trabalhadores e demonstra o compromisso da empresa com sua equipe. Isso fortalece a confiança e a lealdade dos funcionários.
Por fim, é preciso construir confiança mútua entre empregadores e empregados. Implementar políticas de bem-estar, reconhecer e recompensar o desempenho e promover um ambiente inclusivo são práticas que contribuem significativamente para a segurança no trabalho.
Mais de uma fonte de renda
A pesquisa "People at Work 2024" mostra que muitos trabalhadores têm mais de uma fonte de renda. Isso reflete a insegurança no emprego e a necessidade de complementar o salário para manter o padrão de vida desejado.
No Brasil, essa prática é comum e muitas vezes envolve trabalhos informais, além de fontes de renda oficiais. A insatisfação salarial é evidente, com 40% dos trabalhadores globalmente insatisfeitos com sua remuneração.
Empresas que oferecem programas de desenvolvimento de carreira e oportunidades de crescimento podem ajudar a reduzir a necessidade de fontes de renda adicionais. Proporcionar maior estabilidade financeira aos funcionários é o que aumenta o seu engajamento e a retenção.
A flexibilidade no trabalho, como horários flexíveis e a possibilidade de trabalho remoto, pode permitir que os funcionários gerenciem melhor suas múltiplas fontes de renda. Isso cria um ambiente de trabalho mais adaptável às necessidades individuais.
Reconhecer e recompensar o desempenho dos funcionários é fundamental. Programas de bonificação, aumentos salariais justos e oportunidades de avanço na carreira podem contribuir significativamente para a satisfação financeira dos trabalhadores.
Incrementos salariais
O salário continua sendo a principal prioridade para os trabalhadores em todos os continentes e faixas etárias. No entanto, muitos estão insatisfeitos com o que ganham atualmente. Portanto, incrementos salariais justos e regulares são fundamentais para manter os funcionários motivados e engajados.
A pesquisa revela que, em 2023, o aumento salarial médio global foi de 4%, enquanto os trabalhadores esperam um incremento superior a 5% em 2024. Essa discrepância entre expectativas e realidade pode gerar frustração e desmotivação entre os colaboradores.
Sendo assim, é importante que as empresas adotem uma abordagem transparente em relação à política salarial e aos critérios para aumentos. Isso ajuda a construir confiança e a alinhar as expectativas dos trabalhadores com as metas da organização, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso.
Ademais, a comunicação clara sobre os planos de remuneração pode reduzir a insatisfação e aumentar a retenção de talentos. Empresas que investem em políticas salariais justas e transparentes tendem a criar uma força de trabalho mais leal e produtiva.
Horas extras não remuneradas
A pesquisa ainda revela que muitos trabalhadores no mundo todo estão dispostos a trabalhar horas extras sem remuneração para manter suas posições. Embora isso possa ser um sinal de comprometimento, também indica um problema significativo de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Além disso, a falta de remuneração adequada para horas extras pode levar ao esgotamento e à insatisfação, afetando a produtividade e o bem-estar dos funcionários. Portanto, é crucial que as empresas reconheçam e recompensem o esforço adicional de seus colaboradores.
Empresas que valorizam o bem-estar dos funcionários devem garantir que as horas extras sejam devidamente remuneradas. Além disso, promover um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é essencial. Políticas flexíveis e programas de bem-estar podem ajudar a criar um ambiente de trabalho mais sustentável e satisfatório.
Adotar essas práticas não só melhora a satisfação dos funcionários, mas também contribui para a retenção de talentos e o aumento da produtividade. Em última análise, investir no bem-estar dos colaboradores é um passo importante para construir uma força de trabalho mais engajada e leal.
Em um cenário de mudanças rápidas e desafios constantes, a estabilidade no trabalho é fundamental para o bem-estar dos trabalhadores e o sucesso das empresas. Isso destaca a necessidade de adaptação e inovação para atender às expectativas de uma força de trabalho diversificada e em evolução.
Empresas que investem em comunicação clara, políticas salariais justas, remuneração adequada para horas extras e programas de bem-estar estão mais bem posicionadas para criar um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo. Ao focar na estabilidade no trabalho, os empregadores aumentam a satisfação e retenção dos funcionários, além de construir uma base sólida para enfrentar os desafios futuros.
Priorizar a estabilidade no trabalho permite que as organizações aproveitem o potencial de seus colaboradores, criando oportunidades para um crescimento sustentável e um ambiente de trabalho mais inclusivo e motivador.
Para mais insights sobre a força de trabalho global e como melhorar a estabilidade no trabalho, baixe a pesquisa "People at Work 2024"!
