Os avanços na tecnologia oferecem uma abordagem mais estratégica para o setor de recursos humanos. A partir de conceitos como o de recrutamento digital, é possível ter mais eficiência na hora de atrair candidatos talentosos, o que permite alcançar diversos benefícios importantes para o crescimento da organização.
Porém, é preciso investir em um planejamento e tecnologia na intenção de garantir a aplicação do recrutamento digital de forma eficiente na empresa. Caso contrário, as chances de ficar para trás da concorrência são elevadas.
Quer saber mais sobre os benefícios desse conceito e como aplicá-lo de maneira estratégica? Então, continue a leitura e confira este texto!
O que é recrutamento digital?
A tecnologia está avançando consideravelmente e utilizá-la no processo seletivo a fim de atrair talentos é uma ótima opção para manter a organização competitiva. Nesse sentido, o recrutamento digital é um modo fácil e acessível de encontrar candidatos que tenham aptidão para as vagas oferecidas na empresa.
Esse conceito utiliza de ferramentas digitais, como plataformas especializadas, softwares e sites de emprego, para escolher pessoas adequadas para os cargos. A partir dessa solução, os recrutadores podem usufruir de diversos benefícios.
Essa inovação é tão importante que quase 100% das empresas do Fortune 500 estão utilizando esse tipo de solução, segundo a Jobscan Research. A pesquisa também aponta o uso da tecnologia em 66% das grandes empresas e em 35% dos pequenos negócios. Para se manter competitivo ou se destacar em seu nicho, essa pode ser uma boa solução.
Quais os benefícios do recrutamento digital?
Após entender o que é recrutamento digital e qual a importância dele para o sucesso da empresa, que tal descobrir alguns dos benefícios que ele pode gerar? A seguir, listamos as 3 principais vantagens de utilizar ferramentas de recrutamento. Confira!
Aumento no alcance de talentos
O uso de recursos digitais no recrutamento ajuda a alcançar profissionais talentosos e que apresentem as habilidades certas a fim de preencher as vagas disponíveis no negócio. Isso porque permite fazer uma divulgação mais eficiente, atraindo candidatos que realmente façam sentido para a vaga.
Sem contar nas soluções inovadoras que aplicam Inteligência Artificial no intuito de melhorar a busca e selecionar os melhores talentos do mercado. Ao contar com essas ferramentas, é possível filtrar candidatos de maneira certeira, aumentando as chances de acertar na contratação.
Redução de custos
Esse estudo de caso, realizado nos Estados Unidos, avaliou a eficiência da substituição de processos em papel por processos digitais. Ele destaca que a falta de investimentos em tecnologia pode resultar em custos elevados para a empresa. Nesse sentido, a utilização de ferramentas de recrutamento digital oferecem mais eficiência na hora de buscar candidatos, o que, consequentemente, leva a diminuição dos gastos.
Isso acontece porque a tecnologia permite automatizar tarefas, otimizar o tempo de busca e garantir seleções de candidatos adequados para as vagas. Esse cenário ajuda na diminuição da rotatividade, do número de processos seletivos e, consequentemente, nos investimentos feitos a fim de encontrar novos profissionais.
Agilidade no processo seletivo
O investimento em soluções de recrutamento digital também impacta diretamente na produtividade dos processos seletivos da empresa. Eles tendem a ficar mais rápidos e eficientes, poupando tempo, recursos e permitindo a integração ágil dos novos colaboradores.
Isso porque o uso de boas ferramentas permite analisar o perfil dos candidatos rapidamente, criar banco de talentos para quando existir demanda por profissionais e, assim, finalizar todo o processo de contratação em menos tempo.
Quais as etapas para elaborar um recrutamento digital eficiente?
Conseguir estruturar um processo de recrutamento digital eficiente depende de um planejamento estratégico e do uso de ferramentas adequadas. Para ajudar nessa tarefa, listamos algumas ações que a sua empresa precisa adotar. Veja mais, a seguir.
Defina os perfis
O primeiro passo para fazer contratações certeiras e aproveitar os benefícios que destacamos é elaborar um bom planejamento, estabelecendo perfil do candidato e aspectos importantes das vagas.
Para isso, pense nas habilidades técnicas e comportamentais, experiência e qualificações que o talento precisa ter a fim de desempenhar bem as funções. Além disso, estipule diferenciais da empresa para chamar a atenção dessa pessoa, como horário de trabalho flexível, plano de benefícios e outros critérios importantes.
Divulgue as vagas
Com o perfil do candidato bem elaborado e com a descrição da vaga definida, é preciso fazer a divulgação. Para isso, utilizar plataformas especializadas e até mesmo as redes sociais representam boas alternativas.
Também é válido entender os canais que os profissionais talentosos e mais adequados à vaga que está sendo divulgada utilizam. Assim, é possível adotar uma abordagem mais estratégica na intenção de prospectar os candidatos.
Faça as entrevistas
As entrevistas no processo de recrutamento digital, em geral, são realizadas por videochamada. Para isso, é importante contar com um bom software, além de pensar em perguntas que ajudem na triagem dos candidatos.
Também é preciso pensar nas demais etapas das entrevistas, que podem envolver a aplicação de testes para entender se o candidato realmente apresenta o perfil desejado, a avaliação de experiências profissionais e até mesmo a verificação de referências.
A partir disso, a escolha tende a ser mais adequada e você pode passar para a próxima fase, realizando a oferta de emprego, a coleta de documentos e as demais etapas necessárias. Tudo isso pode ser simplificado a partir da integração digital feita por ferramentas de qualidade, como o Solução de aquisição de talentos da ADP, que cria uma experiência estruturada para ajudar o novo colaborador a se adaptar ao ambiente de trabalho.
Utilize ferramentas de aquisição de talentos
O uso de softwares de aquisição de talentos permite automatizar diversas das tarefas descritas anteriormente, o que torna o processo todo mais eficiente e ajuda a sua empresa a se destacar no mercado de trabalho.
Por exemplo, com a solução de aquisição de talentos da ADP, você conta com suporte que vai desde o desenvolvimento de pacotes de remuneração atrativos até estratégias para chegar nos melhores candidatos. Dessa forma, é viável aumentar a eficiência do processo seletivo.
Além disso, o uso de sites de carreiras personalizados e a criação de comunidades de talentos acabam ajudando a identificar, atrair e contratar os melhores talentos, a partir de uma jornada inteiramente digital.
Ao entender o potencial do recrutamento digital para otimizar essa área do RH, fica mais fácil se diferenciar dos outros competidores e chamar a atenção dos profissionais talentosos. Além disso, ao incorporar os passos que destacamos até aqui e contar com a ADP, você aproveita todos os benefícios de ter processos seletivos eficientes.
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