Estudo da Forrester revela que o ADP Global Payroll pode alavancar seus resultados comerciais
Para operações internacionais como a sua, a folha de pagamento tem se tornado cada vez mais complexa. Agora, com a pressão adicional da pandemia da COVID-19, suas equipes precisam acompanhar as mudanças constantes nos regulamentos e na legislação local, trabalhar com uma variedade de plataformas de gerenciamento de RH e garantir que os pagamentos sejam processados com precisão e no prazo.
Nesse cenário, a ADP contratou a Forrester Consulting para conduzir um estudo independente baseado na metodologia de Total Economic Impact™ (TEI) examinando o retorno sobre o investimento (ROI) potencial que organizações internacionais de grande porte podem obter ao utilizar o ADP Global Payroll. A Forrester revelou que o investimento no ADP Global Payroll proporcionou aos clientes uma solução de folha de pagamento global unificada e totalmente integrada às suas plataformas de gerenciamento de RH.
Diretor executivo, serviços globais de folha de pagamento, fabricação de semicondutores
O ADP Global Payroll é uma plataforma escalável e unificada que agiliza os processos de folha de pagamento em toda a pegada internacional de uma organização e traz todos os dados em única visão consolidada. Com a maior conformidade e a redução de erros, as empresas internacionais podem reduzir custos e melhorar a experiência do funcionário.
As organizações que implementaram o ADP Global Payroll destacaram os benefícios de maior eficiência, melhor conformidade, melhor experiência do funcionário e mais agilidade devido ao rápido acesso a dados mais precisos. Embora não tenha sido possível para a Forrester quantificar os benefícios adicionais do acesso às informações globais da folha de pagamento, ela concluiu que esse acesso possibilitou:
Antes de usar o ADP Global Payroll, os clientes utilizavam um modelo de folha de pagamento não integrado, com uma mistura de sistemas legados internos e folha de pagamento administrada por diferentes fornecedores em vários países. Esses produtos não eram integrados às suas plataformas de gerenciamento de RH, resultando em vários conjuntos de dados e complexidade adicional no gerenciamento de informações dos funcionários. A equipe de folha de pagamento tinha que garantir que os dados estivessem corretos e atualizados, o que levava a erros, ineficiências, atrasos, uma experiência do funcionário ruim e altas multas relacionadas a não conformidades. Parece familiar?
Diretor sênior, folha de pagamento global, serviços fiscais e de mobilidade, aeroespacial e defesa
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