ADP investe em projeto de acolhimento emocional aos profissionais com deficiência em isolamento
17 setembro, 2020
Desenvolvido pela Talento Incluir, o projeto acompanhou com deficiência da empresa durante os primeiros 30 dias de isolamento
São Paulo, setembro de 2020 - A ADP, líder global em soluções de Folha de Pagamento e Gestão do Capital Humano, preocupada com a saúde emocional de seus profissionais com deficiência, mesmo diante dos desafios que a pandemia impôs aos Negócios de todos os setores, resolveu investir no projeto de Acolhimento Emocional, da Talento Incluir - consultoria que já proporcionou emprego a mais de 7 mil pessoas com deficiência no Brasil. O resultado desse projeto trouxe à ADP um plano de ações que vai beneficiar a empresa e seus colaboradores, além de identificar a possibilidade de aplicar o home office, pós-quarentena.
O “Acolhimento Emocional” foi criado pela Talento Incluir para apoiar as empresas e ajudá-las a prestar o apoio ideal aos profissionais com deficiência, customizado para esse momento de afastamento social a partir de um acolhimento emocional estruturado.
O projeto não só identifica como está a saúde emocional do profissional com deficiência, aspectos familiares e sociais, condições e infraestrutura de trabalho, mas também oferece acolhimento e motivação. A ação da Talento Incluir, na ADP Latam, apresentou indicadores da empregabilidade de profissionais com deficiência e um plano de ação para ajudar a liderança.
Com cerca de um mês de duração (entre abril e maio), o projeto de Acolhimento da Talento Incluir na ADP ocorreu em três etapas:
- Acolhimento Emocional: conversa individual com cada um dos profissionais com deficiência, para identificar e acolher possíveis dificuldades emocionais;
- Engajamento da Liderança: pesquisa online aplicada para todos os gestores com profissionais com deficiência em seu time;
- Plano de Ação: horas de consultoria para o fortalecimento do Programa de Inclusão de profissionais com deficiência a partir da experiência e conhecimento da Talento Incluir, além dos principais resultados da pesquisa
A Talento Incluir entrevistou individualmente esses profissionais para entender como eles lidam com suas deficiências, também como anda a saúde emocional, os aspectos familiares e sociais. Além disso, as entrevistas mostraram como os colaboradores percebem no modelo remoto, as condições e ferramentas de trabalho, o relacionamento com gestão e equipe e o seu nível de engajamento com as demandas e com a empresa.
Os resultados dessa etapa da entrevista apontaram que 83% desses profissionais lidam bem com questões relacionadas a suas deficiências, enquanto 11% parecem não lidar bem e os 6% preferem não falar sobre elas. Para essa questão, de acordo com os resultados.
Sobre a saúde emocional durante o período de isolamento, 84% se sente bem emocionalmente, enquanto 14% se entendem parcialmente bem e 2% declara não se sentir bem nesse cenário.
Sobre infraestrutura no home office, para 81% dos profissionais com deficiência os sistemas da empresa funcionam bem e a internet está funcionando bem para 92%. Porém, com relação a cadeira onde trabalham no home office, 61% afirmam estar confortável, enquanto 37% destaca não estar confortável.
Com relação ao modo de trabalho em home office 58% gostariam de continuar com a experiência, 8% gostou da experiência, mas prefere voltar ao escritório, 5% não se identificou com o home office e 29% não respondeu. Para este tema, a Talento Incluir recomendou à ADP avaliar a possibilidade de aplicar a política de home office, pós quarentena.
“O esforço da ADP em investir nesse cuidado com seus profissionais com deficiência no momento desafiador para os negócios imposto pela pandemia demonstram muito mais que boa vontade. Deixa claro o amadurecimento da empresa para o tema, que vai além da inclusão. São atitudes que destacam a vocação cidadã de uma empresa que acredita na inclusão como uma porta aberta para seu futuro, de suas inovações, processos e produtos”, destaca a fundadora da Talento Incluir, Carolina Ignarra.
Sobre a ADP (NASDAQ-ADP)
A companhia oferece produtos de ponta, serviços de alta qualidade e experiências excepcionais para que as pessoas alcancem o máximo potencial no trabalho. Os serviços e produtos da empresa para RH, Talento, Benefícios, Folha de Pagamento e Compliance são baseados em dados, mas desenhados para pessoas. Saiba mais em: br.adp.com
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Sobre a Talento Incluir
A Talento Incluir é uma consultoria que promove a relação entre profissionais com deficiência e o mercado de trabalho. Desenvolve projetos de consultoria, treinamento, seleção e retenção, de profissionais com deficiência, além de preparar as empresas para melhor atender a esse perfil de consumidor. Fundada em 2008, a Talento Incluir já proporcionou emprego mais de 7 mil pessoas com deficiência a partir de uma preparação exclusiva e diferenciada. Além disso, aplicou programas de treinamentos diferenciados para formar cultura inclusiva em mais de 300 empresas de diversos setores em todo Brasil, como Mercado Livre, Syngenta, Gol, Carrefour, Grupo Boticário, Raia Drogasil, Bradesco, Tereos, PwC PricewaterhouseCoopers, GRU Airport, AccorHotels entre outras.
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