ADP promove inclusão tecnológica para mulheres negras

15 julho, 2024

Em parceria com a Educafro Brasil, o projeto PretaTech visa a formação de 40 mulheres negras, residentes da Grande São Paulo e com condição econômica baixa, em diversas linguagens de programação e ‘soft skills’

São Paulo, 2024 – A ADP, empresa global líder em soluções de gestão de capital humano, e a Educafro Brasil, instituição brasileira que tem a missão de incluir afrodescendentes, firmaram uma parceria para promover o projeto PretaTech, com intuito de realizar a formação e a inclusão no mercado de tecnologia de 40 mulheres negras que sejam residentes da Grande São Paulo e possuam condição econômica baixa.

Segundo Claudia Perazio, gerente de recursos humanos da ADP no Brasil, o projeto foi de iniciativa e capitaneado pelo Cultivate, um dos grupos de afinidade da ADP.

Com isso, o projeto está sendo desenvolvido em quatro etapas, sendo a primeira já realizada com a abertura do processo seletivo, tendo a divulgação do edital de abertura, a validação e o recrutamento em redes parceiras com a seleção das 20 primeiras mulheres negras, que já estão participando do projeto com duração entre fevereiro e junho. Com relação às outras 20 vagas, a seleção será em julho para as demais realizarem o mesmo processo entre agosto e dezembro.

A segunda etapa é oferecer alfabetização digital para todas as mulheres selecionadas, sendo composta por cursos complementares e pelo acompanhamento do professor contratado para o esclarecimento de dúvidas e suporte às alunas.

Já na terceira etapa, serão oferecidos cursos iniciais de tecnologia da informação, como aulas de lógica de programação, web design e HTML, em local desenhado especialmente para as alunas. Por fim, haverá treinamentos de tecnologia da informação de níveis intermediários e específicos, com a disponibilização dos cursos de SQL, C# e Python, que serão disponibilizados tanto no site da Educafro quanto em aulas presenciais.

“Se no futuro tivermos uma seleção para a área de Tecnologia, gostaríamos de começar por essas mulheres. Porém, elas não estarão formadas somente para a ADP, e sim para todo o mercado tecnológico, pois o maior desafio está em aumentar o número de mulheres negras na tecnologia, em todo Brasil. Assim, queremos atuar cada vez mais com inclusão e diversidade no nosso quadro de colaboradores, que já possui 31% de trabalhadores negros na ADP Brasil”, explica Perazio.

De acordo com Frei David, diretor-executivo nacional da Educafro Brasil, o objetivo da instituição é promover o maior número de oportunidades para os brasileiros afrodescentes. Para isso, são realizadas parcerias com os setores público e privado que buscam trabalhar com responsabilidade social. “Sem dúvida, a ADP está sendo importante nesse processo, pois o projeto Preta Tech está preocupado em realizar inclusão social de mulheres negras em um dos mercados de trabalho que menos emprega pessoas negras e, principalmente, mulheres”, afirma.

Sobre a ADP (Nasdaq-ADP)

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