Seu guia de RH para a recuperação (e além)

A COVID-19 transformou 2020 em um momento crítico do século 21 para todo o departamento de RH.

As equipes de RH tiveram que reagir às demandas extraordinárias da pandemia em tempo real, fornecendo uma salvação aos funcionários cujas vidas pessoais e profissionais foram repentinamente afetadas.

Para muitos de vocês que ainda estão nas trincheiras buscando manter o bem-estar dos funcionários, falar de uma estratégia de recuperação de RH pode parecer prematuro. No entanto, a realidade é que as expectativas das pessoas em relação ao RH mudaram radicalmente desde o início da crise. No início de 2020, as equipes de RH foram forçadas a assumir o controle de diversas tendências transformadoras do local de trabalho. Agora, elas estão em um novo território, e não há como voltar ao "antigo normal".

À medida que os funcionários reavaliam as vidas profissionais, esse perfil elevado dentro da organização oferece à equipe de RH a oportunidade de desviar das normas estabelecidas. É uma oportunidade única de moldar a forma de agir que afetará cada vez mais toda a experiência de vida do funcionário1, bem como a percepção mais ampla da sua marca.

Com base nas descobertas da pesquisa do ADP Research Institute, Dimensão pessoal e trabalho em 2021: uma visão da força de trabalho global, este manual é um recurso indispensável ao começar a traçar a estratégia de recuperação do RH da sua empresa nos próximos meses e anos.


1. Gartner: 9 Work Trends that HR Leaders Can’t Ignore in 2021

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