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Nosso objetivo é trazer algumas das respostas após uma das maiores pesquisas internacionais do setor. Este estudo do ADP Research Institute® oferece insights sobre as expectativas, os desejos e as necessidades de mais de 34.600 trabalhadores em 18 países.
Enquanto 40% dos trabalhadores globalmente relatam que são regularmente mal pagos, a maioria das pessoas (37%) está trabalhando de 6 a 10 horas por semana de graça – isso equivale a pelo menos três dias inteiros por mês.
25% dos entrevistados em todo o mundo trabalham em mais de um emprego. 42% fazem isso para ganhar o suficiente para viver, 31% para custear um estilo de vida melhor, 23% para um fundo de aposentadoria e 21% para pagar dívidas.
Mais uma vez, é mais provável que as pessoas digam que se sentem mais apoiadas pelos colegas do que por seus gerentes quando se trata de saúde mental no trabalho. 75% dos jovens de 18 a 24 anos dizem que seu trabalho é prejudicado pelo estresse, o índice mais alto de qualquer grupo etário pesquisado.
Quase um terço (28%) dos trabalhadores no mundo todo acham que a IA substituirá algumas de suas funções atuais, enquanto cerca de um quinto acredita que a nova tecnologia economizará a eles tempo diariamente.
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Como lar de 670 milhões de pessoas, a América Latina tem uma enorme oportunidade de capitalizar seus abundantes recursos naturais e sua força de trabalho altamente qualificada. Atualmente, há uma ênfase maior em setores como manufatura relacionada às áreas da saúde e da energia renovável – reservas de minerais da região, como o cobre, a tornam vital para o desenvolvimento de tecnologias sustentáveis. A América Latina também lidera o caminho em setores tão diversos quanto a produção agrícola e o turismo sustentável.
O salário ainda é o fator mais importante para a maioria dos trabalhadores nos países pesquisados – Argentina, Brasil e Chile – e a segurança no emprego vem em seguida. A boa notícia é que a maioria dos trabalhadores está se sentindo otimista em relação a ambos. No ano passado, mais funcionários receberam aumentos salariais do que nos 12 meses anteriores, e o número de pessoas que disseram não se sentir seguras em seu emprego diminuiu de 35% para 22% no mesmo período. No entanto, apenas 41% dos trabalhadores afirmam que seu empregador está investindo nas habilidades de que precisam (a média global é de 66%).
Fazer download do relatórioMais trabalhadores da região receberam aumentos salariais no ano passado do que no ano anterior. 59% dos trabalhadores da América Latina afirmam que o salário é o aspecto mais importante de seu emprego (mais alto do que a média global). Apenas 45% recebem orientação sobre bem-estar financeiro de seus empregadores (o número global é de 61%). E, apesar de 60% acharem que são pagos de forma justa por seu trabalho, 35% têm duas fontes de renda, acima da média global de 29%.
A maioria dos trabalhadores da América Latina (41%) é obrigada a comparecer ao local de trabalho todos os dias, embora 32% tenham alguma flexibilidade e 25% total flexibilidade. Entretanto, 74% estão amplamente satisfeitos com a flexibilidade de sua localização e 73% estão satisfeitos com a flexibilidade de horário, o que os coloca acima da média global de 67%. Os trabalhadores no Brasil estão particularmente satisfeitos com a flexibilidade de suas horas de trabalho, com 74%.
A Argentina, com 32%, tem a maior parcela global de trabalhadores que classificam o treinamento profissional entre seus três principais fatores de importância, com o Chile em segundo lugar (29%) e o Brasil em quarto (23%). Mas apenas 41% desses trabalhadores afirmam que seu empregador investe nas habilidades de que eles precisam, uma parcela bem menor do que a dos trabalhadores em nível global, que é de 66%. Dito isso, 71% dos trabalhadores da região afirmam ter as habilidades necessárias para avançar suas carreiras para o próximo nível dentro de três anos.
Mais trabalhadores na América Latina (69%) relatam que se sentem fisicamente seguros no trabalho do que na Europa (67%). E quase a mesma quantidade de pessoas (57%) afirma que tem o reconhecimento que deseja por seu trabalho (à frente da Europa, com 54%). Eles também estão à frente em outras áreas. Um terço (32%) considerou a possibilidade de abrir o próprio negócio (a média global é de apenas 19%). E, embora 37% dos trabalhadores sejam regularmente mal remunerados, isso se compara de forma favorável com as médias globais e europeias.
O Brasil é o quinto maior país do mundo e a maior economia da América Latina. Um país rico em fontes naturais, a economia mista do Brasil é focada em bens do setor primário, bem como em uma base industrial diversificada, com aço, petróleo e gás como os principais exemplos, bem como manufatura, agricultura e um setor de serviços em rápido crescimento.
Depois de passar por altos e baixos, de ser uma das economias que mais cresciam no mundo e ir para uma recessão há 10 anos atrás e ter passado por uma agitação política importante, o Brasil emergiu como uma força a ser considerada, atraindo parcerias e investimentos internacionais.
Os trabalhadores no Brasil se saem bem em alguns aspectos. Um grande número deles diz estar satisfeito com seu trabalho (75%), o que é mais do que o número de trabalhadores na Europa (64%). E 72% deles dizem que se sentem capacitados para aproveitar as vantagens do trabalho flexível, um número acima da média regional da América Latina (64%). Mas nem tudo é um mar de rosas.
Como todos os outros países, a remuneração é classificada como o fator mais importante em um trabalho (57%). A boa notícia é que 67% acredita que são justamente remunerados por suas funções e responsabilidades. O que é estranho é que apenas 46% dos trabalhadores recebem aconselhamento financeiro dos seus empregadores, bem abaixo do número global de 61%.
75% dos trabalhadores dizem que estão satisfeitos com a flexibilidade de horário, acima da média global de 67%. O mesmo número está satisfeito com a flexibilidade de local. 26% aproveita totalmente a flexibilidade para trabalhar onde quiserem. Porém, os homens tem maior probabilidade de aproveitar essa liberdade (28%) do que as mulheres (22%).
Após a remuneração, os trabalhadores no Brasil priorizam a segurança no emprego (as mulheres valorizam isso um pouco mais do que os homens). Enquanto isso, um em cinco (22%) dos trabalhadores não se sentem seguros no trabalho. De fato, quase um terço (30%) dos trabalhadores dizem que considerariam fazer horas não remuneradas para garantir seus empregos, um número maior do que a média regional de 28%.
Na região e globalmente, o Brasil ocupa uma posição de destaque no nível de insatisfação com o trabalho, com mais de 20% dos trabalhadores expressando descontentamento. Por outro lado, a satisfação com o prazer de um dia de trabalho é alta, com 75% (acima da Europa e dos números globais). Embora a satisfação no trabalho diminua à medida que os trabalhadores envelhecem, ela se recupera novamente para aqueles com 55 anos ou mais.
Se aumentos salariais serão difíceis esse ano, que alternativas os trabalhadores ao redor do mundo aceitariam no lugar? Descubra em nosso guia global.
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