People Analytics é a análise de dados da força de trabalho para apoiar decisões relacionadas a pessoas e resultados do negócio.
O que é People Analytics?
People Analytics é a prática de coletar, organizar e analisar dados relacionados aos colaboradores para apoiar a tomada de decisões em Recursos Humanos e gestão de pessoas.
As análises podem considerar indicadores como turnover, absenteísmo, recrutamento, desempenho, desenvolvimento profissional e remuneração. O objetivo é transformar dados em informações que ajudem a identificar tendências, oportunidades e desafios da força de trabalho.
Ao utilizar dados para apoiar decisões, as empresas podem compreender melhor o impacto de suas práticas de gestão de pessoas, realizar previsões de necessidades futuras e direcionar ações com mais embasamento.
Pontos importantes
- People Analytics utiliza dados para apoiar decisões relacionadas à força de trabalho.
- Indicadores de rotatividade, absenteísmo, desempenho e recrutamento estão entre os mais analisados.
- A qualidade dos dados influencia diretamente a confiabilidade das análises.
- Os insights gerados podem ajudar a identificar riscos e oportunidades de melhoria.
- As análises podem apoiar o planejamento da força de trabalho e a gestão de talentos.
FAQs
Para que o People Analytics é utilizado?
Ele é utilizado para apoiar decisões relacionadas à contratação, retenção, desenvolvimento, desempenho e planejamento da força de trabalho.
Que tipo de dados são utilizados em People Analytics?
Podem ser utilizados dados de recrutamento, turnover, absenteísmo, remuneração, desempenho, treinamento e outros indicadores relacionados aos colaboradores.
Qual é a diferença entre People Analytics e relatórios de RH?
Os relatórios apresentam informações e indicadores. O People Analytics busca interpretar esses dados para gerar análises, identificar padrões e apoiar decisões.
Quem utiliza People Analytics dentro das empresas?
Profissionais de RH, lideranças, gestores e executivos podem utilizar essas análises para apoiar decisões relacionadas à gestão da força de trabalho.
