Apesar da incerteza global e das interrupções na cadeia de suprimentos, muitas empresas estão procurando se expandir internacionalmente. Porém, quais países considerar é uma questão difícil. Muitos elementos podem afetar essa decisão, como o setor de atuação, localizações atuais e tamanho da empresa.
As mudanças nos mercados globais e a rápida aceleração da adoção de novas tecnologias significam que existem boas oportunidades para empresas com apetite por crescimento.
Então, onde estão essas oportunidades? E o que a expansão dos negócios significa para folha de pagamento e RH?
Onde as empresas estão investindo globalmente
De acordo com o Fundo Monetário Internacional (FMI) na Pesquisa Coordenada de Investimento Direto, os investimentos estrangeiros globais aumentaram em 2023, atingindo um recorde de US$ 41 trilhões.
E algumas coisas não mudaram. Os Estados Unidos continuam a liderar como o principal destino de investimentos, com grandes aumentos vistos também em Singapura, na Alemanha e em mercados emergentes, como Índia, México e Brasil. Na verdade, esses três mercados emergentes tiveram os maiores aumentos desde 2009, cerca de US$ 130 bilhões cada, um número significativo.
Mudanças ocorreram em países europeus, como os Países Baixos e Luxemburgo, que tiveram diminuições. Apesar disso, os principais nomes, além dos EUA, continuam sendo a China e o Reino Unido.1
Para onde está indo a maior parte do dinheiro? Conforme inovações tecnológicas como a IA decolam, as empresas não apenas exploram novos mercados, mas também usam tecnologia de ponta para sair na frente. Essa mudança na abordagem significa que as empresas devem buscar um equilíbrio entre aproveitar as oportunidades e gerenciar os riscos. Basicamente, manter a flexibilidade e a visão de futuro é a chave do sucesso.
E os desafios de folha de pagamento e RH?
Cada mercado apresenta os próprios desafios, mas qualquer empresa que pretenda estabelecer negócios em um novo país terá que considerar:
- Leis trabalhistas, regulamentos fiscais e incentivos governamentais
- Facilidade de registrar uma empresa
- Considerações culturais
- Perspectivas econômicas e estabilidade política
- Acesso para as pessoas certas
As principais preocupações dos executivos de RH que entram em novos mercados são o recrutamento de pessoal e gestão devidamente qualificados e a conformidade com as leis e costumes trabalhistas. Essas preocupações podem estar atrapalhando o ritmo de expansão internacional, mas há outros desafios que as empresas só descobrem quando é tarde demais; complicações que surgem porque elas não estão prontas para entrar em um novo mercado.
A tendência é que existam duas categorias de armadilhas de folha de pagamento a serem evitadas ao se expandir no exterior: sistemas e preparação. Porém, será fácil evitá-las se você tiver a tecnologia e o parceiro de folha de pagamento certos.
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Garanta que você tenha os sistemas de folha de pagamento e RH certos
- A manutenção de sistemas de vários fornecedores aumenta a chance de imprecisão da folha de pagamento e dificulta o acesso a dados utilizáveis
- Verifique a segurança dos seus dados: à medida que os hackers se tornam cada vez mais sofisticados, você precisa revisar como as informações confidenciais são armazenadas e transferidas
- Algumas empresas ainda usam planilhas que não são seguras nem têm o controle automático de versionamento
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2. Nunca subestime a importância do conhecimento e preparação
- Você precisa determinar a estrutura jurídica e possivelmente solicitar um status jurídico e tributável específico no país (isso pode ser feito registrando uma subsidiária, filial ou holding, ou usando um empregador registrado), sem o qual você pode incorrer em impostos mais altos e enfrentar passivos significativos
- Você deve realizar uma revisão abrangente dos requisitos para garantir que suas equipes de RH tenham um entendimento completo das leis trabalhistas do novo país e requisitos adicionais (qualquer coisa, desde classificações de visto até vales-refeição)
- Verifique se os contratos dos funcionários são redigidos corretamente, não esquecendo de garantir que estejam de acordo com a negociação coletiva de um país e as expectativas sindicais
A preparação e a pesquisa cuidadosas, incluindo encontrar um fornecedor de folha de pagamento com uma combinação de cobertura global e um profundo conhecimento das leis locais, facilitarão seu caminho para novos mercados e ajudarão a evitar armadilhas. Depois de fazer sua lição de casa, supondo que você também padronizou seus processos e sistemas, você estará com tudo pronto para o sucesso.
Baixe nosso guia "Desafios de conformidade de folha de pagamento e RH em todo o mundo" para saber mais sobre as barreiras da conformidade de folha de pagamento em diferentes regiões.
1 IMF. 2025. Foreign Direct Investment Increased to a record $41 Trillion: International Monetary Fund. ©IMF.
