Fim da escala 6x1: perguntas frequentes sobre as novas jornadas de trabalho

A aprovação do fim da escala 6x1 traz mudanças relevantes para a organização das jornadas de trabalho e pode exigir adaptações em escalas, processos, sistemas, folha de pagamento e gestão da força de trabalho.

Durante o webinar da ADP sobre o tema, profissionais de RH, Departamento Pessoal e outras lideranças compartilharam dúvidas sobre os impactos das novas regras para as empresas. Nesta página, reunimos as principais perguntas e respostas para ajudar sua organização a entender o novo cenário, avaliar possíveis impactos e começar a se preparar.

1. O que muda com o fim da escala 6x1?

A Emenda Constitucional nº 141/2026 alterou a Constituição para:

• garantir dois dias de repouso semanal remunerado;
• reduzir a jornada máxima semanal de 44 para 40 horas;
• manter os salários sem redução;
• implementar as mudanças gradualmente.

As novas regras poderão exigir que as empresas revisem jornadas, escalas, processos de folha de pagamento, sistemas de controle de ponto e práticas de gestão da força de trabalho.

2. Quando entram em vigor as mudanças relacionadas ao fim da escala 6x1?

A implementação ocorrerá em duas etapas.

Primeira etapa: 16 de dezembro de 2026

Sessenta dias após a promulgação:

• a jornada máxima passa de 44 para 42 horas semanais;
• passam a ser garantidos dois dias de descanso semanal remunerado.

Segunda etapa: 16 de dezembro de 2027

Doze meses após a primeira etapa:

• a jornada máxima passa de 42 para 40 horas semanais.

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1. O fim da escala 6x1 significa que esse modelo de jornada está proibido?

A nova regra constitucional passa a prever dois dias de repouso semanal remunerado e uma jornada máxima de referência de cinco dias de trabalho para dois dias de descanso.

A aplicação prática das novas regras poderá depender das características da operação, da categoria profissional, dos regimes especiais existentes e dos instrumentos coletivos aplicáveis.

2. Escalas especiais ou diferenciadas poderão continuar existindo após o fim da escala 6x1?

Sim. A própria emenda prevê tratamento específico para categorias submetidas a regimes especiais e para situações disciplinadas por acordo ou convenção coletiva.

As empresas deverão avaliar as regras aplicáveis a cada categoria e considerar eventuais regulamentações ou negociações coletivas relacionadas à implementação das novas jornadas.

3. A escala 12x36 continuará permitida com as novas regras de jornada?

Em princípio, sim, desde que sejam observadas as regras aplicáveis à escala 12x36 e eventuais disposições previstas em acordos ou convenções coletivas.

Como esse modelo possui características próprias, é importante avaliar cada situação conforme a categoria profissional, a legislação aplicável e os instrumentos coletivos vigentes.

4. As empresas poderão continuar operando aos sábados, domingos e feriados?

Sim. As empresas poderão continuar operando aos sábados, domingos e feriados, desde que respeitem os limites de jornada e as regras relacionadas ao descanso semanal remunerado.

Operações contínuas ou que funcionam durante toda a semana poderão precisar reorganizar escalas, redimensionar equipes e revisar processos de gestão da jornada para garantir a cobertura operacional.

5. Um dos dias de descanso da escala 5x2 deverá ser obrigatoriamente no domingo?

Não necessariamente. Um dos dias de descanso deverá ocorrer preferencialmente aos domingos.

A organização das folgas deverá considerar as regras aplicáveis à atividade, à categoria profissional e aos instrumentos coletivos vigentes.

1. Qual será o papel dos sindicatos na transição para as novas jornadas de trabalho?

Os sindicatos poderão ter um papel relevante na definição de aspectos operacionais da transição.

Dependendo da atividade e da categoria profissional, temas relacionados à jornada, às escalas, à compensação de horas e aos regimes específicos poderão ser tratados por meio de:

• convenções coletivas;
• acordos coletivos;
• negociações sindicais.

Por isso, as empresas deverão revisar os instrumentos coletivos vigentes e acompanhar eventuais novas negociações relacionadas à implementação das mudanças.

2. Acordos e convenções coletivas poderão definir regras específicas de jornada e escala?

Sim. Categorias com características próprias poderão ter regras diferenciadas, desde que sejam respeitados os limites constitucionais e a legislação aplicável.

Os acordos e as convenções coletivas poderão ser relevantes para regulamentar aspectos operacionais como escalas, compensações, regimes especiais e organização dos dias de descanso.

1. A redução da jornada poderá resultar em redução de salário?

Não. A emenda determina a redução da jornada sem redução salarial.

As empresas, no entanto, poderão precisar avaliar como os novos limites de jornada afetam a organização das escalas, a cobertura operacional e os processos relacionados à folha de pagamento e à gestão da força de trabalho.

2. Quais empresas podem ser mais impactadas pelo fim da escala 6x1?

Todas as empresas com empregados regidos pela legislação trabalhista deverão avaliar os possíveis impactos da mudança. A intensidade desses impactos poderá variar de acordo com o modelo operacional, as jornadas praticadas e os instrumentos coletivos aplicáveis.

Os maiores desafios tendem a ocorrer em operações com:

• escala 6x1;
• funcionamento contínuo;
• trabalho em turnos;
• atendimento ao público;
• produção industrial;
• logística;
• saúde;
• varejo.

Empresas com essas características poderão precisar revisar a cobertura operacional, reorganizar escalas e avaliar a capacidade dos sistemas e processos atuais para administrar as novas jornadas.

3. O fim da escala 6x1 poderá exigir a contratação de mais colaboradores?

Não necessariamente. Cada empresa deverá avaliar sua realidade operacional, o modelo de jornada atual e a necessidade de cobertura da operação.

Em alguns casos, poderá ser possível reorganizar escalas, redistribuir jornadas e otimizar processos. Em outros, poderá ser necessário ampliar o quadro de colaboradores para garantir o funcionamento da operação e o cumprimento das novas regras.

Entre as alternativas que podem ser avaliadas estão:

• revisão das escalas;
• redistribuição das jornadas;
• redimensionamento das equipes;
• contratação de novos profissionais;
• adoção de tecnologia para apoiar o planejamento da força de trabalho;
• revisão de processos operacionais.

4. O fim da escala 6x1 poderá aumentar os custos operacionais das empresas?

O impacto dependerá das características de cada operação.

Entre os fatores que podem influenciar os custos estão:

• possíveis contratações adicionais;
• necessidade de cobertura operacional;
• reorganização de equipes e turnos;
• revisão das escalas;
• realização de horas extras;
• mudanças em benefícios vinculados aos dias trabalhados;
• maior necessidade de planejamento e gestão da força de trabalho.

Por isso, não existe um impacto único aplicável a todas as empresas. Cada organização deverá avaliar diferentes cenários de acordo com a estrutura atual e as necessidades da operação.

5. Como calcular o impacto financeiro do fim da escala 6x1 na empresa?

O cálculo deverá considerar as características do modelo operacional de cada organização.

Recomenda-se realizar simulações com diferentes cenários, como:

• manutenção do quadro atual com redistribuição de jornadas;
• reorganização das escalas de trabalho;
• alteração na realização de horas extras;
• redimensionamento das equipes;
• contratação de novos colaboradores;
• adoção de tecnologia ou revisão de processos.

A análise não deve se limitar à folha de pagamento. Também é importante considerar fatores indiretos que podem influenciar o impacto total da transição.

6. Quais custos indiretos devem ser considerados na transição para as novas jornadas?

Além dos custos relacionados à folha de pagamento, as empresas devem considerar fatores como:

• horas extras;
• benefícios;
• turnover;
• absenteísmo;
• afastamentos;
• licenças;
• recrutamento;
• treinamento;
• custos administrativos;
• tempo dedicado à reorganização de escalas;
• necessidade de atualização de sistemas e processos.

Esses fatores podem influenciar significativamente o impacto operacional e financeiro da mudança.

7. Quais modelos de contratação podem ser avaliados durante a adaptação às novas jornadas?

Dependendo das necessidades da operação e da legislação aplicável, as empresas poderão avaliar diferentes modalidades de contratação, como o trabalho em tempo parcial e outras alternativas previstas em lei.

Essa análise deverá considerar:

• as características do negócio;
• as atividades desempenhadas;
• a categoria profissional;
• a legislação aplicável;
• os acordos e as convenções coletivas vigentes.

A adoção de qualquer modalidade deve ser avaliada pelas áreas responsáveis e pelos especialistas jurídicos da organização.

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1. O fim da escala 6x1 pode exigir ajustes na folha de pagamento?

Sim. Embora o salário permaneça o mesmo, a redução da jornada poderá exigir a revisão de processos, políticas, regras e parâmetros utilizados na administração de pessoal e na folha de pagamento.

As áreas de RH e Departamento Pessoal deverão avaliar aspectos como:

• escalas de trabalho;
• controle de jornada;
• horas extras;
• banco de horas;
• pontes e compensações de jornada;
• carga horária mensal;
• férias e afastamentos durante o período de transição;
• benefícios vinculados à jornada ou aos dias trabalhados;
• provisões trabalhistas;
• políticas internas;
• acordos aplicáveis;
• parametrizações dos sistemas.

Dependendo do modelo operacional, das regulamentações complementares, das negociações coletivas e das características de cada empresa, outras adequações também poderão ser necessárias.

Assim que houver a consolidação dos entendimentos jurídicos e operacionais sobre o tema, os ajustes aplicáveis ao padrão ADP serão implementados. Recomendamos acompanhar os comunicados da ADP para receber atualizações.

2. Como ficam as horas extras com a redução da jornada semanal?

A mudança não extingue o regime de horas extras.

As empresas, no entanto, deverão avaliar como a redução da jornada semanal e a reorganização das escalas poderão afetar:

• a realização de horas extras;
• os limites aplicáveis;
• o controle das horas trabalhadas;
• a aprovação pelos gestores;
• o processamento na folha de pagamento;
• a cobertura das necessidades operacionais.

A revisão das regras internas e dos sistemas de controle poderá ser necessária para refletir as novas jornadas.

3. Como fica o banco de horas após a redução da jornada semanal?

O banco de horas não é eliminado pela mudança.

As empresas deverão, contudo, revisar seus modelos atuais para verificar se as regras de compensação, os limites e os parâmetros utilizados estão adequados às novas jornadas de trabalho.

Também será importante avaliar os acordos individuais ou coletivos aplicáveis, os saldos existentes e as configurações dos sistemas de controle de ponto e folha de pagamento.

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1. Os sistemas de RH, controle de ponto e folha de pagamento precisarão ser adaptados às novas jornadas?

As empresas deverão avaliar se os sistemas e processos atuais estão preparados para administrar as mudanças.

Essa análise pode incluir:

• parametrizações de jornadas;
• regras de escalas;
• controle de horas extras;
• banco de horas;
• descansos semanais;
• relatórios de conformidade;
• integrações entre folha de pagamento e controle de ponto;
• regras de benefícios vinculadas aos dias trabalhados;
• fluxos de aprovação;
• relatórios para RH, Departamento Pessoal e gestores.

Dependendo do modelo operacional da empresa, poderão ser necessárias revisões em parametrizações, integrações, relatórios e outras configurações relacionadas à gestão da jornada e ao processamento da folha.

1. A redução da jornada de trabalho permite reduzir os benefícios dos colaboradores?

Não automaticamente.

A mudança trata da jornada e do descanso semanal, mas não determina a redução dos benefícios oferecidos aos colaboradores.

Eventuais alterações dependerão:

• da natureza do benefício;
• da política da empresa;
• do contrato de trabalho;
• do regulamento interno;
• dos acordos e das convenções coletivas aplicáveis.

Cada benefício deverá ser analisado conforme suas regras de concessão.

2. O fim da escala 6x1 pode alterar o vale-refeição e o vale-alimentação?

Depende de como esses benefícios são concedidos pela empresa e das regras aplicáveis à categoria profissional.

A análise deverá considerar:

• a convenção coletiva;
• o acordo coletivo;
• o regulamento interno;
• a política vigente da empresa;
• o contrato de trabalho;
• a forma atual de concessão do benefício;
• a vinculação do benefício aos dias efetivamente trabalhados.

A mudança na jornada não determina, por si só, a redução ou a alteração desses benefícios.

3. Como ficam os benefícios vinculados aos dias trabalhados, como vale-transporte e refeição?

Benefícios vinculados aos dias efetivamente trabalhados poderão exigir revisão operacional ou negociação coletiva, dependendo das regras atuais de concessão.

Entre os benefícios que podem precisar ser avaliados estão:

• vale-transporte ou auxílio-transporte;
• refeição concedida por dia trabalhado;
• ajuda de custo diária;
• transporte fretado.

A empresa deverá verificar as políticas internas, os contratos de trabalho e os instrumentos coletivos aplicáveis antes de realizar qualquer alteração.

1. O fim da escala 6x1 altera ou extingue o contrato de trabalho intermitente?

Não. Até o momento, a mudança não revoga nem altera expressamente o regime de trabalho intermitente previsto na legislação trabalhista.

No entanto, as empresas que utilizam esse modelo deverão acompanhar eventuais regulamentações e entendimentos relacionados à aplicação das novas jornadas.

2. Como o fim da escala 6x1 pode impactar trabalhadores terceirizados?

As novas regras também poderão alcançar trabalhadores terceirizados nos casos previstos pela legislação aplicável e pelos instrumentos que disciplinam sua contratação.

As empresas contratantes e prestadoras de serviços deverão avaliar:

• as jornadas praticadas;
• as escalas utilizadas;
• os contratos de prestação de serviços;
• os acordos e as convenções coletivas aplicáveis;
• as responsabilidades relacionadas ao controle da jornada;
• os possíveis impactos na cobertura da operação.

1. Quais são os riscos para empresas que não se adequarem às novas regras de jornada?

O descumprimento das regras aplicáveis poderá gerar:

• passivos trabalhistas;
• reclamações judiciais;
• autuações;
• fiscalizações;
• custos adicionais com contingências;
• inconsistências na folha de pagamento;
• dificuldades na gestão de jornadas e escalas.

Por isso, as empresas deverão acompanhar a evolução do tema, avaliar os impactos em seus processos e implementar as adequações necessárias dentro dos prazos aplicáveis.

2. Por que as empresas devem iniciar antecipadamente a adaptação às novas jornadas?

A preparação antecipada dá às empresas mais tempo para mapear impactos, simular cenários e implementar ajustes de maneira estruturada.

Deixar a adaptação para a última hora pode aumentar o risco de:

• descumprimento das novas regras;
• inconsistências em jornadas e escalas;
• erros no controle de ponto ou na folha de pagamento;
• reclamações trabalhistas;
• fiscalizações;
• dificuldades operacionais;
• falta de cobertura em períodos de alta demanda;
• sobrecarga das equipes de RH e Departamento Pessoal.

O planejamento antecipado permite conduzir a transição com mais controle, eficiência e segurança operacional.

3. Como as empresas podem se preparar para o fim da escala 6x1?

Um plano de preparação para os próximos meses pode incluir:

1. Mapear todas as jornadas praticadas pela empresa.
2. Identificar jornadas e escalas que não atendam ao requisito de dois dias de descanso semanal remunerado, incluindo operações atualmente estruturadas na escala 6x1.
3. Simular diferentes cenários operacionais e financeiros.
4. Revisar convenções e acordos coletivos.
5. Avaliar a necessidade de redimensionar equipes ou realizar contratações.
6. Revisar os modelos de banco de horas e horas extras.
7. Avaliar políticas e benefícios vinculados à jornada ou aos dias trabalhados.
8. Planejar adequações em sistemas, parametrizações e integrações.
9. Envolver as áreas Jurídica, de Operações, Financeira, de Recursos Humanos e de Tecnologia.
10. Definir uma estratégia de comunicação para lideranças e colaboradores.
11. Estabelecer responsáveis, etapas e prazos para a implementação das mudanças.
12. Acompanhar regulamentações, negociações coletivas e novos entendimentos sobre o tema.

4. Quais aspectos do fim da escala 6x1 ainda podem exigir esclarecimentos?

Embora a mudança constitucional já tenha sido promulgada, alguns temas ainda poderão depender de regulamentação, negociação coletiva ou novos entendimentos jurídicos e operacionais.

Entre eles estão:

• divisores utilizados nos cálculos relacionados à jornada;
• aplicação das regras aos contratos intermitentes;
• benefícios vinculados aos dias trabalhados;
• escalas especiais;
• regimes diferenciados por categoria;
• adequações em acordos coletivos vigentes;
• modelos de compensação de horas;
• regras operacionais aplicáveis a setores específicos.

Esta página poderá ser atualizada à medida que novos esclarecimentos forem divulgados.

Aviso importante: 

Esta FAQ tem caráter exclusivamente informativo e reflete o entendimento disponível até o momento.

Considerando a abrangência das mudanças e os possíveis impactos sobre jornadas, escalas, benefícios, contratos, processos e sistemas, aspectos específicos ainda poderão ser objeto de regulamentação, negociação coletiva ou novos entendimentos jurídicos e operacionais.

A ADP seguirá acompanhando a evolução do tema e poderá atualizar este conteúdo à medida que novos esclarecimentos forem divulgados.

As informações apresentadas nesta página não substituem uma avaliação jurídica específica sobre a realidade, a categoria profissional e os instrumentos coletivos aplicáveis a cada organização.