A vida e o trabalho na atual conjuntura são completamente diferentes de como eram antes da pandemia

Uma consequência direta de toda essa transformação é que empresas de todos os portes – empresas como a sua – acham difícil acompanhar o ritmo em que a folha de pagamento e as funções de RH estão evoluindo. Está ficando claro: o que trouxe você até este ponto não necessariamente o levará adiante.

Suas equipes de RH e financeira estão, sem dúvida, trabalhando incansavelmente para apoiar os colaboradores durante essas transformações sísmicas – desde navegar pelas complexidades do trabalho remoto, até lidar com o alto custo de vida e uma imensidão abalos devido à COVID. Ao mesmo tempo, você lida com regulamentações cada vez mais dinâmicas, desafios da cadeia de suprimento, maior demanda por flexibilidade de treinamento, e algumas carências bem preocupantes em termos de talentos.

Isso é cada vez mais intenso para as empresas de médio porte

Pode parecer uma batalha difícil quando você é responsável pela folha de pagamento de centenas de colaboradores sem os grandes orçamentos, equipes ou ferramentas aos quais as organizações corporativas têm acesso. É compreensível que a folha de pagamento seja o item que geralmente fica esquecido nesses tipos de situações (e que é, ironicamente, o fator mais importante com que a sua força de trabalho se preocupa).

Com tudo isso em mente, é fácil entender porque a folha de pagamento agora é mais complicada do que costumava ser, e tanto empregadores quando colaboradores estão sentindo as consequências. Conclusões de nossa pesquisa Dimensão pessoal e trabalho 2022: uma visão da força de trabalho global1 destacam que os erros de pagamento estão ficando mais graves. Um quarto dos trabalhadores (24%) dizem que sempre ou frequentemente recebem a menos, 23% sempre ou frequentemente recebem com atraso, surpreendentemente pelos empregadores, 20% sempre ou frequentemente recebem pagamento em excesso.

A chave para o sucesso tem três dimensões:

  • Como a sua empresa resolve enfrentar esses novos desafios
  • Quem você escolhe como parceiro terceirizado de folha de pagamento
  • A natureza da relação que você desenvolve com seu provedor

Tanto os riscos quanto o custo potencial de cometer um engano são muito altos para sere ignorados.

Neste guia, você vai explorar três grandes mudanças que as suas equipes de folha de pagamento e RH devem estar preparadas para enfrentar, e vai saber quais as perguntas que vocês como tomadores de decisão devem fazer.

1ADP Research Institute, Dimensão pessoal e trabalho em 2022: uma visão da força de trabalho global