Para atrair os candidatos com maior potencial, o People Analytics realiza análises para verificar quais são os canais de recrutamento mais eficazes. Por meio dele, sua organização consegue verificar padrões de desempenho entre diversas fontes de contratação.
Outra possibilidade é desenvolver um modelo preditivo para analisar o sucesso dos candidatos com base em características específicas. Um exemplo dessa aplicação é o uso dessa análise para filtrar candidatos com base na instituição de formação, tipos de especialização e demais atributos que possam indicar as melhores alternativas de contratação.
Gestão de desempenho
Outro tópico de grande importância no gerenciamento de equipe se refere a produtividade do time. Utilizar dados é uma forma objetiva de identificar padrões de desempenho e áreas de melhorias.
Além de manter o acompanhamento com base em registros históricos, o People Analytics pode ser utilizado para verificar o impacto de programas de desenvolvimento e treinamento do time. Essa ferramenta pode indicar, por exemplo, se colaboradores com feedback regular apresentam um desempenho superior em relação aos demais. Isso contribui para otimizar a gestão e direcionar os líderes.
Engajamento da equipe
Para manter a equipe focada no objetivo da organização é necessário criar um ambiente que potencialize o desempenho individual. Indicadores como feedback da equipe e pesquisas do clima organizacional trazem informações relevantes sobre o que pode colaborar para engajamento.
O People Analytics também pode ser aplicado para o estudo de fatores que influenciam a rotatividade. Esse tipo de avaliação pode indicar, por exemplo, que equipes com mais autonomia ou oportunidade de desenvolvimento têm uma taxa de rotatividade menor.
Suporte de especialistas
Para aproveitar ao máximo o People Analytics é importante contar com a experiência de organizações especializadas no uso de ferramentas para a gestão de pessoas. A ADP conta com toda a infraestrutura necessária para que sua organização possa utilizar os dados em favor dos seus objetivos.
Gestão da folha de pagamentos
Também é necessário contar com uma plataforma completa e serviços para a gestão da folha de pagamento. Dessa forma, a sua organização tem acesso a uma equipe de especialistas e soluções premiadas. Utilizando os Insights de RH da ADP, por exemplo, você pode criar, verificar e compartilhar relatórios abrangentes em poucos minutos com base em registros globais ou nacionais da organização.
Ao entender como aplicar o conceito de People Analytics, é possível aproveitar todos os benefícios que você viu ao longo deste texto, o que pode ajudar a sua empresa a se destacar no mercado. Portanto, não deixe de colocar em prática os aprendizados que viu para colher os benefícios da análise de dados no RH.
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