Uma das responsabilidades dos gestores de RH é apoiar os colaboradores para que eles atinjam o máximo de sua performance. Nesse quesito, entender quais são as tendências da força de trabalho global é fundamental para criar estratégias alinhadas aos indivíduos. Por meio do People at work 2024 você tem acesso a dados reais, atualizados e repletos de descobertas importantes.
Ao longo dos últimos quatro anos, o ADP Research Institute pesquisou trabalhadores de todo o mundo para entender como foi sua jornada de adaptação depois da pandemia, além de mostrar as mudanças decorrentes da popularização do trabalho remoto. Quer saber quais são as principais tendências para adotar no departamento de RH? Então siga a leitura e confira alguns insights!
Qual é o estado da força de trabalho?
Com as marcas da pandemia deixadas para trás, uma nova versão da força de trabalho está sendo desenvolvida, marcada pelo avanço da tecnologia, mudanças demográficas guiadas pelo aumento da população mais jovem e também pelas normas e legislações sobre o ambiente de trabalho.
Nesse sentido, é preciso que os empregadores entendam essas mudanças para se adaptar e criar uma consciência aprofundada sobre as necessidades e sentimentos dos colaboradores da empresa.
Assim, é possível se comunicar de maneira adequada, alinhando as expectativas, elevando a confiança na marca e garantindo o desenvolvimento de habilidades fundamentais para o bom desempenho profissional e corporativo.
Quais são as principais tendências sobre a força de trabalho?
Visando oferecer suporte às mudanças e ajudar a entender as tendências que estão surgindo, o ADP Research Institute elaborou o seu relatório anual “Dimensão pessoal e trabalho”. Os principais insights e tendências são apresentados a seguir. Confira!
Habilidades e capacitação
Os profissionais não se sentem felizes em relação aos investimentos realizados pelas empresas em desenvolvimento de suas habilidades. Segundo o relatório, cerca de 53% dos profissionais não confiam que os empregadores estão investindo em capacitação.
Além disso, entre os trabalhadores da faixa de 18 a 24 anos, menos da metade acredita que tem as habilidades necessárias para evoluir na carreira. A partir desse cenário, uma boa ação para atrair e reter talentos é melhorar o programa de treinamentos.
Vale citar ainda que, com a evolução da Inteligência Artificial, surge certa preocupação entre a força de trabalho. Nesse sentido, cerca de 42% acreditam que a IA substituirá a maior parte ou algumas das funções exercidas.
ESG e DEI
Ter atenção às legislações e tendências sobre ESG (governança ambiental, social e corporativa) e DEI (diversidade, equidade e inclusão) também é importante. Nesse sentido, mais da metade dos trabalhadores afirmam que as empresas oferecem treinamentos e conscientização sobre tais temas.
Além disso, a pesquisa sugere que quanto mais velho é o trabalhador, menos motivados sobre as ações de DEI ele tende ser, enquanto os mais jovens têm maior propensão a apoiar abordagens como utilização de cotas mínimas e recrutamento direcionados.
Já em relação ao ESG, o engajamento é elevado. Por exemplo, cerca de 80% dos trabalhadores estão satisfeitos com a participação das empresas nos esforços em relação às mudanças climáticas, enquanto 79% dão boas notas aos esforços de privacidade de dados e 78% na promoção de um local de trabalho seguro e inclusivo.
Satisfação dos trabalhadores
A satisfação diária no trabalho também é um fator que merece atenção. Por exemplo, no Brasil, cerca de 34% dos trabalhadores valorizam esse elemento e a segurança no emprego.
Vale mencionar que, apesar desse número, em outras regiões do mundo esse fator é ainda mais valorizado, como na Europa, onde cerca de 43% dos entrevistados valorizam a satisfação diária no trabalho.
Esse cenário está relacionado ao ambiente mais protetivo, que aumenta a segurança dos trabalhadores. Falando em proteção, essa é uma das tendências que você deve se atentar também. Veja mais, a seguir.
Segurança no emprego
A segurança no emprego é o segundo elemento mais valorizado pelos trabalhadores que participaram da pesquisa, ficando atrás apenas do salário em termos de importância. O relatório ainda sugere que a força de trabalho se sente ameaçada pela evolução dentro e fora do local de trabalho.
Nesse sentido, o crescente surgimento de ferramentas de inteligência artificial, as condições econômicas e o trabalho remoto são fatores que geram preocupação em relação à segurança no emprego.
Por exemplo, a pesquisa aponta que trabalhadores em home office tendem a se sentir 1,3 vez mais inseguros do que profissionais com regime híbrido ou presencial, o que pode refletir um mal-estar devido à sua ausência física no local de trabalho.
Saúde mental
A saúde mental dos trabalhadores é outro ponto fundamental que deve ser observado, dado que ela impacta significativamente na produtividade e desempenho da força de trabalho. Nesse sentido, a pesquisa destaca que metade dos trabalhadores relata sofrer com estresse e cerca de 15% diz que os níveis são altos no dia a dia.
Esse fator pode desgastar a satisfação dos trabalhadores, levando-os a considerar trocar de emprego e ter um desempenho aquém do potencial. Para evitar o turnover e o absenteísmo, é importante investir em ações que ofereçam suporte emocional e ajudem os colaboradores a lidar com questões de saúde mental.
Essa é uma ótima oportunidade de se diferenciar para atrair e reter talentos para a sua empresa, já que, segundo nossa pesquisa, somente 21% dos entrevistados acreditam que o empregador oferece apoio ao bem-estar mental.
Quais os investimentos importantes para a empresa?
Ao entender as tendências sobre a força de trabalho, é possível identificar algumas áreas de investimentos importantes para fazer na sua empresa. Por exemplo, oferecer capacitação aos colaboradores é uma boa forma de aumentar a segurança deles e o nível de satisfação.
Além disso, disponibilizar suporte emocional e fazer uma boa gestão da equipe é fundamental. Esse passo pode ser potencializado a partir da inclusão de soluções que ofereçam maior facilidade para realizar as tarefas diárias, além de aumentar a produtividade e reduzir o estresse.
Utilizar as informações do People at work 2024 pode contribuir para otimizar seu planejamento na gestão de recursos humanos. Ao conhecer os dados locais e como eles se comparam aos dados globais, sua empresa pode implementar estratégias, recursos, ferramentas e benefícios para manter a equipe engajada e alinhada com os objetivos da organização. Essa condição representa um importante diferencial para o sucesso da marca no longo prazo.
Que tal conferir esse relatório completo para ter acesso a todos os detalhes sobre as tendências? Então baixe agora mesmo a Pesquisa People at work 2024!
