A FOLHA DE PAGAMENTO NO CANADÁ

Confira aqui o que você precisa saber sobre a folha de pagamento se a sua empresa está se expandindo para o Canadá. No Canadá, a folha de pagamento exerce um papel fundamental no suporte a benefícios oferecidos aos colaboradores, como planos de aposentadoria (RRSPs), contas de despesas com saúde e reembolso educacional, tudo isso em conformidade com padrões rigorosos e em constante evolução de privacidade de dados e prevenção à lavagem de dinheiro, semelhantes aos do setor bancário. A conformidade correta da folha de pagamento significa uma força de trabalho feliz, engajada e motivada. Um erro pode resultar em penalidades financeiras, investigação pelas autoridades locais e prejuízos à reputação.

Embora as regulamentações de folha de pagamento e RH sejam semelhantes na maioria dos países desenvolvidos, são as “exceções” em cada país que podem causar desafios. Por exemplo, no Canadá, os empregadores precisam considerar tanto os programas federais, como o Plano de Pensão do Canadá (CPP) e o Seguro-Emprego (EI), quanto as normas trabalhistas provinciais, que variam muito em aspectos como salário mínimo, horas extras, pagamento de férias e benefícios. A província de Quebec, em especial, tem o seu próprio plano de previdência, leis de privacidade e até legislação linguística que exige que documentos essenciais relacionados ao emprego sejam disponibilizados em francês.